一是加强学习教育，形成“不愿为”的自律机制。将《处分条例》等学习资料发到局各股室，采取集中学习辅导、观看警示电教片等形式，使全体干部加深对《处分条例》实施的意义的认识，自律意识有了进一步加强。

    二是加强制度建设，打造“不能为”的防范机制。将近几年出台的规章制度汇编成册，局各股室人手一册，并对照制度汇编上交“承诺书”，从牢记党员宗旨、履行岗位职责、遵守纪律等六个方面进行了承诺。

    三是加强检查监督，构建“不敢为”的惩戒机制。结合《处分条例》有关条款，加大检查监察力度，着力加强了社会保险经办中的惩防体系建设，严格按照社会保险经办流程开展工作。

    四是加强考核，建设“不必为”的激励机制。把遵章守纪列入单位个人年度考核的重要内容，及时进行总结表彰，形成良好的风气。