一、全面提高人事队伍整体素质，着力打造“精干人事”。一是加强学习教育，全面提高队伍素质。加强政治理论学习，认真抓好业务培训。二是加强调查研究，每人每年撰写相关调研论文和工作信息分别不得少于 2 篇和 12 篇。

二、严格规章制度和工作程序，着力打造“公道人事”。制度上，一是进一步完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，坚持事关全局的重大问题，班子集体研究决定。二是坚持重点工作向分管县领导请示汇报制度。三是实行政务公开，将人事人才工作相关法规、办事程序，以适当形式公开，增加政策透明度。四是严格依照《行政许可法》，开展人事人才工作，使各项工作有章可循、有法可依。

三、积极推行人性化管理服务，着力打造“和谐人事”。在人性化管理方面，加强内部团结；提高用制度约束自己的自觉性；自觉贯彻执行有关党风廉政建设制度规定，自觉接受社会监督。在人事人才服务方面，一是妥善处理、及时化解就业安置、工资福利、职称评审等方面潜在的不稳定因素。二是落实好服务承诺、首问责任制等制度。