劳动保障监察机构对符合下列条件的举报应当受理：
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
2、有明确的被举报单位；
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理举报的劳动保障监察机构管辖。
如不属于受理举报的劳动保障监察机构管辖，在征得举报人同意的情况下，可移送有管辖权的劳动保障监察机构查处。鼓励举报人进行实名举报。